ブランクがあっても
心配ありません。

スタッフの年齢層は30～50代と幅広く、他院から転職してきた方がほとんどです。そして当院では、結婚や妊娠、出産を機に歯科衛生士の仕事を離れていた“ブランクあり”の方も積極的に採用しています。しばらく現場から離れていたため「不安がある…」という方も、経験豊富なベテランスタッフが丁寧にサポート。スタッフの意見を尊重し、働きやすい環境が整っている当院でなら、きっとすぐに馴染めるはずです。

困ったときはお互い様
協力し合える環境です。

スタッフ同士で協力し合っているからこそ、高い有給消化率を実現している当院。小さなお子様がいる方は、「保育園から呼び出しが…」「子どもが体調を崩してしまって…」なんてこともあるかと思いますが、そんなときはすぐにご相談ください。仕事と家庭を両立するママさんスタッフも多く、互いの大変さを理解しているからこそ、スタッフ全員でカバーし合える環境なんです。

雇用形態にかかわらず
正当な給与を保証します。

当院では、“同じ労働に対して同じ賃金を支払うべき”という「同一労働同一賃金」の考え方を導入。そのため、雇用形態がパートであっても、仕事内容などによっては正社員同様の給与を保証いたします。これもスタッフを大切に思い、働きやすい環境で長く働けるように…という院長の強い思いがあるからです。雇用形態を理由に「損をしている…」ということが起こらないよう、これからも正しい給与反映を徹底していきます。

Merit 01

スタッフ全員で
院内のルールを決定

スタッフ自身の働きやすさを追求するため、院内のルールは働くスタッフ全員で決めています。患者様目線を大切にしつつ、スムーズな業務フローや服装規定などを提案。日々働くなかで感じる良い点・悪い点を反映できるからこそ、より働きやすい環境が実現できています。

Merit 02

講習会や勉強会で
スキルアップのチャンス

院内勉強会や外部講師を招いての講習会、意見交換の場を含めたオンラインセミナーなど、知識を増やしながら技術を磨ける機会をたくさん用意しています。個人のスキルアップを通して、スタッフや院全体のスキルアップ、そして患者様へのよりよいサービスへとつなげていきましょう。

Merit 03

研修内容を
日々アップデート

来院いただく患者様に合った研修内容にするため、スタッフ全員で考えながらカリキュラムを制定しています。未経験の方や一人ひとり技術力の異なるスタッフ、さらには今後新たに仲間となる方々のために、これからも日々研修内容をアップデートしていきます。

Merit 04

雰囲気のいい
環境づくり

さまざまな患者様に対する接し方などを院長や先輩スタッフがしっかりアドバイスするなど、院内でのコミュニケーションを重視しています。日々働く職場だからこそ、患者様の通いやすさを考えるのはもちろんのこと、スタッフが過ごしやすい“雰囲気のいい環境づくり”を目指しています。